Protocolo anti-acoso

Compromiso de FUNDOS en la gestión del acoso sexual y/o por razón de sexo

Con el Protocolo para la Prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Fundación Obra Social de Castilla y León (FUNDOS), la entidad manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso sexual o acoso por razón de sexo.

Al adoptar este protocolo, FUNDOS quiere subrayar su compromiso con la prevención y actuación frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo en cualquiera de sus manifestaciones, informando de su aplicación a todo el personal que presta servicios en su organización, incluidas las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización, tales como personas en formación, las que realizan prácticas no laborales o aquellas que realizan voluntariado.

Asimismo, FUNDOS asume el compromiso de dar a conocer la existencia del presente protocolo, con indicación de la necesidad de su cumplimiento estricto, a las entidades con las que trabaje. Así, la obligación de observar lo dispuesto en este protocolo se hará constar en los contratos suscritos con otras entidades.

Cuando la presunta persona acosadora quedara fuera del poder de dirección de la entidad y, por lo tanto, FUNDOS no pueda aplicar el procedimiento en su totalidad, se dirigirá a la entidad competente al objeto de que solucione el problema y, en su caso, sancione a la persona responsable, advirtiéndole que, de no hacerlo, la relación mercantil que une a ambas partes podrá extinguirse.

El protocolo será de aplicación a las situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo que se producen durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo:

a) En el lugar de trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo;

b) En los lugares donde se paga a la persona trabajadora, donde esta toma su descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios;

c) En los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo;

d) En el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación (acoso virtual o ciberacoso);

e) En el alojamiento proporcionado por la persona empleadora;

f) En los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.

Este protocolo da cumplimiento a cuanto exigen los artículos 46.2 y 48 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el RD 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

En efecto, FUNDOS al comprometerse con las medidas que conforman este protocolo, manifiesta y publicita su voluntad expresa de adoptar una actitud proactiva tanto en la prevención del acoso – sensibilización e información de comportamientos no tolerados por la entidad-, como en la difusión de buenas prácticas e implantación de cuantas medidas sean necesarias para gestionar las quejas y denuncias que a este respecto se puedan plantear, así como para resolver según proceda en cada caso.

    I. Persona que informa de los hechos

    II. Datos de la persona que ha sufrido el acoso

    III. Datos de la persona agresora

    IV. Descripción de los hechos:


    Incluir un relato de los hechos denunciados, adjuntado las hojas numeradas que sean necesarias, incluyendo fechas en las que tuvieron lugar los hechos siempre que sea posible.

    V. Testigos y/o pruebas:


    En caso de que haya testigos indicar nombre y apellidos. Adjuntar cualquier medio de prueba que considere oportuno (indicar cuales).

    VI. Solicitud:

    Se tenga por presentada la queja o denuncia de acoso:

    Frente a: (Identificar persona agresora)

    Y se inicie el procedimiento previsto en el protocolo:

    Le informamos de que el Responsable de sus datos es Fundación Obra Social de Castilla y León (FUNDOS), CIF G24687766, Dirección postal: Avenida Padre Isla, 8 24002 León. Tfno 987 353 349 Email: dpd@fundos.es . Los datos personales que nos facilite se tratarán y mantendrán en nuestros archivos, con la única finalidad de mantenerle informado de posibles vacantes en puestos de trabajo que pudieran interesarle, dichos datos se conservaran durante un año o hasta que usted ejerza su derecho de cancelación. Los datos no se cederán a terceros salvo que exista una obligación legal. Como interesado, tiene derecho de acceso a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando los datos ya no sean necesarios, acreditando su identidad. Para más información consultar la política de privacidad

    A la atención del Letrado-apoderado FUNDOS: Persona instructora del procedimiento de queja frente al acoso sexual y/ por razón de sexo en Fundación Obra Social de Castilla y León.